Sociale veiligheid in je organisatie is geen luxe, maar een voorwaarde voor succes.
Ongewenst gedrag, zoals pesten, buitensluiten en intimidatie, komt in veel organisaties voor. En dat heeft veel impact op het functioneren van medewerkers. Wij ondersteunen MKB-bedrijven met het bouwen van een cultuur waar medewerkers zich veilig voelen en met plezier naar het werk gaan. Dat zorgt voor meer werkplezier en betere resultaten. Dat doen we met diepgaand cultuuronderzoek, praktische MTO’s en LVV-gecertificeerde vertrouwenspersonen.
No-nonsense, betrokken en deskundig.
“Het cultuuronderzoek dat Fennande heeft gedaan, legde onze ongeschreven regels duidelijk bloot, als basis om onze kernwaarden scherp te formuleren. Fennande wist de deelnemers écht eigenaar te maken van het vraagstuk en zorgde ervoor dat oplossingen breed gedragen én duurzaam waren. “
F. Roerink op LInkedIN
Het werkklimaat in jouw organisatie verbeteren
Zo doen wij dat.
Vertrouwens-persoon
Sociale veiligheid
- Altijd een LVV-gecertificeerde vertrouwenspersoon beschikbaar voor medewerkers
- Voorlichtingsmateriaal over de rol van de Vertrouwenspersoon
- Op maat jaarverslag, incl trends ongewenste omgangsvormen/ integriteit en advies
Medewerkers-onderzoek
MTO
- Medewerkersonderzoek met geteste en gevalideerde vragenlijst
- Inclusief rapportage en presentatie aan MT, teams
- En als je dat wil, kan je eenvoudig zelf de vervolgmetingen uitvoeren
- Concrete verbeteradviezen
Cultuur-onderzoek
Cultuur
- Uitgebreid en diepgaand onderzoek naar jouw cultuur, wat zijn de ongeschreven regels en wat speelt er onder water dat gedrag beïnvloedt.
- Praktisch en concreet gemaakt in een heldere sessie met leidinggevenden en/of team.
- Basis voor verbeterstrategie en implementatie
“Fennande’s vermogen om complexe concepten om te zetten in praktische plannen heeft geleid tot concrete resultaten, zoals interne werkgeluktrainingen en verzuimstrategie.”
Saskia Hofstede op LInkedIN
Waarom is ongewenst gedrag aanpakken zo belangrijk?
Ongewenst gedrag komt veel voor. Uit onderzoek blijkt dat een op de acht mensen in het afgelopen jaar ermee te maken heeft gehad. En dat heeft grote gevolgen voor het presteren van medewerkers. Onderzoek toont aan dat ze meer stress en angst ervaren, zich vaker ziek melden en de helft geeft aan het plezier in het werk verloren te hebben. Veertig procent overweegt zelfs een andere baan te zoeken. Organisaties hebben er dus veel mee te winnen om de sociale veiligheid op de werkvloer te vergroten. Maar het vraagt moed om dat onder ogen te zien. Wij helpen daarbij. Als vertrouwenspersoon maar ook met het doen van onderzoek naar de oorzaken van ongewenst gedrag.
Wat kunnen wij voor je doen?
Vertrouwenspersoon
Een veilige plek om je verhaal te doen over ongewenst gedrag. Samen met de gecertificeerde vertrouwenspersoon gaat de medewerker op zoek naar de beste vervolgstap.
MTO
Om te kunnen verbeteren als leidinggevende, als werkgever is het nodig te weten hoe medewerkers kijken naar de organisatie. Zonder dat het een ingewikkeld en duur proces wordt. Wij helpen je. Lees meer.
Workshops en trainingen
Praktische workshops voor leidinggevenden en medewerkers over omgaan met én voorkomen van ongewenst gedrag.
Kernwaarden en gedrag
Is er in jouw organisatie onduidelijkheid over de kernwaarden en gewenst gedrag? Wij helpen je de kernwaarden te bepalen en praktisch toepasbaar te maken.
Cultuuronderzoek
Culture eats strategy for breakfast. Je kunt nog zo’n mooie gedragscode hebben, strakke kernwaarden opgesteld, gedragingen afgesproken, als je cultuur daar niet bij aansluit, gaan mensen zich er niet naar gedragen. Cultuur is altijd sterker. Waarom gedragen mensen zich niet naar de kernwaarden? Wat speelt er onder water waardoor we steeds weer terugvallen in het oude gedrag? Met diepgaand onderzoek brengen wij de patronen boven water. Om je vanaf daar te helpen vernieuwen en de cultuur te bouwen die jouw doelen ondersteunt.
“Fennande is een topper: ze is duidelijk, heeft een goed beeld van hoe een positieve werkomgeving eruit dient te zien en ook van het pad om daar te komen. Een sterke persoonlijkheid, veel humor en plezier. Een genot om mee samen te werken.”
Olga Boezaard op LInkedIN
Waarom kiezen voor Safe Circle?
- Gecertificeerde vertrouwenspersonen
- Praktische aanpak met meetbare resultaten
- MKB-specialist met persoonlijke benadering
- Complete ondersteuning van vertrouwenspersoon tot het bouwen van organisatiecultuur
- Meer dan 25 jaar ervaring met verandering, cultuur en leiderschap
“Ik heb Fennande leren kennen als een vriendelijke, toegankelijke en vooral kundige vrouw die heel goed weet hoe ze mensen, teams en organisaties meekrijgt in verandering. Gewoon heel concreet komen tot invloed, zorgvuldig benoemen wat er te doen is.”
Lisa Taylor op LInkedIN
Waarom heet ons bedrijf Safe Circle?
Onze naam is geïnspireerd door Simon Sinek‘s ‘Leaders Eat Last’, waarin hij het belang beschrijft van ‘circles of safety’ binnen organisaties. Hij toont aan dat organisaties floreren wanneer mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken. Safe Circle staat voor het bieden van die sociaal veilige werkomgeving met gecertificeerde vertrouwenspersonen, waar medewerkers een veilige plek hebben om hun verhaal te doen en zelf te werken aan oplossingen bij ongewenst gedrag. En voor het bouwen van groeiende ‘veilige cirkels’ in organisaties, een organisatiecultuur waar mensen kunnen floreren en goed presteren. Zodat organisaties kunnen groeien en bloeien.
Samenwerken?
Sociale veiligheid. Gecertificeerde vertrouwenspersonen. Trainingen voor het omgaan met en voorkomen van ongewenst gedrag. Onderzoek naar oorzaken. MTO en Cultuuronderzoek. Ondersteuning bij verandering. Voor een sociaal veilige organisatiecultuur.
Privacy statement
Diensten
Vertrouwenspersoon
Medewerkersonderzoek
Cultuuronderzoek
Workshops & trainingen
Kernwaarden & gedrag
Safe Circle is gevestigd in Amsterdam. Meer info fennande@safecircle.nl